База для выбора профессии и планирования карьеры

Стартовым условием для профессиональной ориентации и планирования карьеры являются амбиции человека. Амбиции – характеристика врожденная. Можно запрограммировать человека на достижение, например, родительских целей. Но, если они будут противоречить собственным установкам и целям человека, рано или поздно у него включится внутреннее сопротивление и сработает эффект торможения.

Системное последовательное развитие карьеры удается людям, осознанно выбравшим кем быть в профессиональном плане.

Следующим важным аспектом является понимание какая из отраслей или профессий нравится. Современные методы профессиональной ориентации дают направления «человек-человек» или «человек-машина», но ответить на вопрос «Какую профессию выбрать, в какой отрасли, каком городе?» не могут. Определить отрасль, выбрать там направление профессиональной реализации можно только в результате исследования конкретных условий труда в ней. Если есть такая возможность. Очень часто же человек сталкивается с выбором «из того, что есть».

Способности и предрасположенности играют важнейшую роль при выборе профессии и построении плана профессиональной реализации. Интроверту, от природы не склонному к легкому общению, для реализации в качестве руководителя необходимо заниматься развитием эмоционального интеллекта, так как этот навык необходим для успешного управления подчиненными.

Немаловажный аспект, о котором забывается при планировании карьеры – способность переносить большие психо-эмоциональные нагрузки. Руководители подвергаются большему стрессу, чем исполнители и чем крупнее организация, обороты, сложнее экономическая обстановка, тем сильнее уровень стресса и способность психики выдерживать большие нагрузки порой становится ключевой компетенцией. 

Выше рассмотрены базовые предпосылки для планирования развития карьеры. Перечень не конечный. Чем больше факторов учтено, тем крепче фундамент для построения карьеры.

 

13.07.2017

Комментарии

Всегда интересно, почему одни компании взлетают и достигают высот, а о других никто никогда так и не узнает. Любая стратегия - это набор формул и цифр. Если стратегия не может быть оцифрована, то вы не сможете достоверно оценить результат. Количество сотрудников в вашей компании чаще всего подчинено зависимости. >>>
0
0
В профессиональных кругах периодически обсуждается вопрос: является ли лоббизм профессией. В данной работе мне бы хотелось раскрыть точку зрения, согласно которой лоббистская деятельность как «способ расширения возможностей для бизнеса» является прерогативой юристов компании. >>>
0
0
 
 
 
© 2017 "Dиректориум"

SSL

Разработка бренда и дизайн сайта — CBI consult