Управление персоналом

13.07.2017

База для выбора профессии и планирования карьеры

Стартовым условием для профессиональной ориентации и планирования карьеры являются амбиции человека. Амбиции – характеристика врожденная. Можно запрограммировать человека на достижение, например, родительских целей.D/ >>>
0
06.07.2017

Трудности поиска и отбора руководящих кадров

Разместив вакансию о поиске директора, допустим, завода, рекрутер может получить до 500 откликов на вакансию, из которых процентов 7-8% будет соответствовать требованиям вакансии. Далее в ходе собеседований, тестовых заданий, защиты стратегий заказчики пытаются изучить компетенции, успехи и добросовестность соискателей.D/ >>>
0
29.06.2017

Часть 1. Серьезные профессиональные успехи – результат комплексного подхода

Многие амбициозные люди, вставшие на путь профессионального роста и реализации, мечтают о появлении в их жизни опытного, успешного и мудрого наставника, который помог бы им достичь максимального результата в наикратчайшие сроки.D/ >>>
0
31.01.2017

Оценка работы персонала

Выявляем компетенции с помощью методов оценки работы персоналаD/ >>>
0
23.11.2016

Как управлять людьми, которые умнее вас

Лучшие руководители подбирают себе умных сотрудников. Но что, если ваши подчиненные окажутся умнее вас? Как управлять людьми, чей опыт или знания превосходят ваши? Как выступать в роли наставника, если ваш уровень экспертизы не столь высок? Что говорят эксперты D/ >>>
1
14.09.2016

HR тренды 2016

Периодически я стараюсь собирать из открытых источников информацию по трендам будущего. Вот решил поделиться с вами некоторыми HR-трендами о которых говорят в 2016 году. В материале использованы данные исследования Института HR трендов.D/ >>>
0
02.06.2016

Новейшие подходы к лидерству

Новейшие подходы к лидерству от IMD «Как Лидеры, мы наносим вред бизнесу, нанимая комфортных нам людей»: Заметки c полей программы бизнес-школы IMD «Strategies for Leadership».D/ >>>
1
07.05.2016

Лидерство как поступок

Некоторое время назад, изучив многие модели лидерства, которые представлены в трудах и ученых мужей и, по выражению Роберта Хогана «бродячих певцов – всяких гуру и ex-CEO», мы задумались над тем, что же все-таки такое есть лидерство в сухом остатке? Что является главным, сущностным, без чего человек не может называться лидером?D/ >>>
4
10.01.2016

Колесо лидерства НМТ

Уважаемые коллеги, Здесь, на одной странице, мы попытались интегрировать свой опыт и представление о лидерстве в 8 коротких определений. Конечно же эта публикация не претендует на полноту, при этом, на наш взгляд, охватывает самые важные качества лидера по версии компании "Гуманитарные технологии управления".D/ >>>
1
31.10.2015

Гуманитарные технологии управления

Восемь секретов от Сергея Дерябина   В чем состоит искусство управления? С моей точки зрения, главное в том, что вы должны каждый раз выбирать свой собственный уникальный путь развития, находить свои собственные решения и внедрять свои, нужные именно вашей организации технологии и практики управления.D/ >>>
2

Страницы

Всегда интересно, почему одни компании взлетают и достигают высот, а о других никто никогда так и не узнает. Любая стратегия - это набор формул и цифр. Если стратегия не может быть оцифрована, то вы не сможете достоверно оценить результат. Количество сотрудников в вашей компании чаще всего подчинено зависимости. >>>
0
0
В профессиональных кругах периодически обсуждается вопрос: является ли лоббизм профессией. В данной работе мне бы хотелось раскрыть точку зрения, согласно которой лоббистская деятельность как «способ расширения возможностей для бизнеса» является прерогативой юристов компании. >>>
0
0
 
 
 
© 2017 "Dиректориум"

SSL

Разработка бренда и дизайн сайта — CBI consult